Про умови оплати праці голови районної ради

Категорія: 2 сесія
Дата публікації
Перегляди: 1731
trizyb1

 

 
 
 
  
УКРАЇНА
НОВОГРАД-ВОЛИНСЬКА РАЙОННА РАДА
ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ
 
 
РІШЕННЯ

 

 

 

Друга сесія   
VІІ  скликання
 від   03  лютого  2016  року
 

 

Про умови оплати праці
голови районної ради
 
 
 
Відповідно до п. 4 ч. 1 статті 43 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Постанов Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року №268 „Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”, від 20.12.1993 року № 1049 “Про надбавки за вислугу років для працівників органів державної виконавчої влади”, від 17 липня 2003 року №1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення», від 09 грудня 2015 року №1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів», рекомендацій постійної комісії з питань бюджету, соціально-економічного розвитку, комунальної власності, транспорту та зв’язку,  районна рада
 
 
 
ВИРІШИЛА:
 
1. Рішення районної ради від   11  грудня  2015  року «Про  умови оплати праці голови районної ради»  вважати таким, що втратило чинність.
2.Встановити голові районної ради надбавку  за виконання особливо важливої роботи в розмірі  50 відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг посадової особи місцевого самоврядування та вислугу років, надбавку за роботу з цілком таємними документами в розмірі 10 відсотків від посадового окладу, надбавку за вислугу років, ранг посадової особи місцевого самоврядування, здійснювати преміювання за особистий внесок в загальні результати роботи у розмірі 80 відсотків посадового окладу, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат, проводити індексацію грошових доходів, виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення  в розмірі середньомісячної заробітної плати при наданні щорічної відпустки та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати.
3.У випадку недостатності коштів на оплату праці коригувати в сторону зменшення або призупинити виплати.
 
 
 
Голова районної ради                                      Д.В.Рудницький